我工作一年半了被解雇了没签劳动合同什么证据都没有只有同事能证

时间: 2019-10-07 00:08    来源: 未知   
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  我工作一年半了,被解雇了,没签劳动合同,什么证据都没有只有同事能证明每次只有在工资单上签字。

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  你只要能证明在那里上班即可以直接提起劳动仲裁。在劳动仲裁中举证责任倒置,由用人单位负举证责任的。没签劳动合同,你可以主张双倍工资(具体只能主张11个月,自用工之日起一个月内签书面合同,未签则自下月支付双倍工资,最长不超过11个月。)一年内未签订劳动合同的,视为签定无固定期限劳动合同,解除劳动关系,按每工作一年补偿一个月经济补偿金。总的算下来,你一共可以主张12.5个月工资赔偿。实际工作中是这样裁决的。谢谢。

  展开全部没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、我家小狗鼻子干燥还拉肚子怎么办!《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

  解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

  特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  网上百度一份劳动仲裁申请书范本,自己依葫芦画瓢写一式三份,附上劳动合同复印件及其他证据复印件,你的身份证复印件,用人单位的营业执照复印件(如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息,并加盖查询专用章)。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。

  这很难了,同事能证明,但同事的证言还要有你的证据,只凭证言是不行的,这只能说老板太黑了,如果你想问问,具体到仲裁委员会,详细问问,


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