给用人单位造成重大损失后 被解聘了并且扣除一个月工资合法吗?

时间: 2019-10-07 19:04    来源: 未知   
点击:

  我在一家私企电厂工作,由于我的班员操作失误,造成了重大事故,而我是班长没有监护好,和复检受到了连带。公司解除了我的劳动关系,并扣除了一个月工资这样合法吗?...

  我在一家私企电厂工作,由于我的班员操作失误,造成了重大事故,而我是班长没有监护好,和复检受到了连带。公司解除了我的劳动关系,并扣除了一个月工资这样合法吗?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。总裁黄劲、技术总监秦颂均为该文件的主要起草人。白小姐十码中特什么牌子的减肥产品最好?...

  知道合伙人法律行家采纳数:11411获赞数:27973无向TA提问展开全部合法。

  劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  你严重违反用人单位的规章制度,并严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权解除合同。同时,根据劳动合同法的规定,这种情况下,你无权要求用人单位经济补偿。

  扣除了一个月工资,估计是用人单位按照规章制度的规定,折抵赔偿部分损失。


六合开奖日挂牌| 香港马会免费资料特码| 开奖网| 凤凰马经正版彩图| 香港马会开奖结果官方| 王中王特码资料管家婆| 香港白小姐中特玄机料| 七肖复式四肖中多少组| 五鬼综合资料马报纸图| 紫霞仙子心水论坛网址|